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关于印发《陕西省监狱企业人员招聘管理办法》的通知
信息来源:益秦集团信息中心  发布时间:2013-7-29  点击次数:3552

各监狱企业:  
    为了尽快解决近年来监狱企业专业技术人员日益短缺的矛盾,改善监狱企业经营管理队伍结构,满足监狱企业生产经营实际需要,集团公司制定了《陕西省监狱企业人员招聘管理办法》,经5月27日集团公司总经理办公会审议通过,现印发你们,请遵照执行。各单位根据有关法规和本办法制定本单位的《聘用人员管理办法》,并报集团公司备案。本办法下发之前各单位自行聘用的工人,须报集团公司重新审批确认。


                            陕西省益秦集团公司
                              2013年7月1日


                        陕西省监狱企业人员招聘管理办法

                           第一章 总  则

    第一条 为了进一步规范我省监狱企业人员招聘工作,建立新型高效的人才引进机制,改善人员结构,优化人力资源配置,满足集团公司及所属监狱企业持续、健康、快速发展,根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定精神,制定本规定。
    第二条 本规定适用于集团公司及其所属监狱企业招聘企业管理人员和技术工人工作。
    第三条  招聘原则
    1.坚持面向社会、公开、公正、公平招聘,择优录取的原则。
    2.坚持按需招聘、按岗招聘、从严控制的原则。
    第四条  人员招聘工作由集团公司人力资源处负责组织实施。

                           第二章 招聘计划

    第五条  各监狱企业根据有关规定及自身实际,编制科学、合理的“三定”(定编、定岗、定员)方案,经集团公司审核批准后备案,并以此做为招聘工作的前提和基础。原则上招聘人员需在既定的编制数内进行。
    第六条  各监狱企业因满足正常生产经营需要的人员不足或因机构调整、业务扩展、人力资源储备等原因需进行人员招聘的,向集团公司上报人员需求报告,报告需说明本单位编制人数、缺员人数、缺员原因、具体岗位、资格条件、岗位要求、福利待遇等内容。
    第七条  人力资源处根据监狱企业发展规划和业务需要以及用人单位的“三定方案”对用人单位的人员需求报告进行初审后,提出招聘计划,经集团公司总经理办公会研究同意后实施。
    第八条  人力资源处依据审批的招聘计划编制招聘方案,确定招聘方式、招聘渠道、招聘时间、招聘预算等。

                           第三章  招聘程序

    第九条  集团公司拟定招聘简章,选择适当的渠道发布招聘信息。招聘简章内容包括公司简介、招聘岗位、人数、资格要求、报名截止日期、联系方式等,必要时应注明薪资待遇。
    第十条  应聘人员依据招聘信息,持个人简历、身份证、学历证、从业资格证等有效证件提出应聘申请,填写《应聘人员登记表》。
    第十一条  集团公司对收集的应聘人员资料按岗位进行分类整理,依据所聘岗位要求进行初步审查,审查内容包括年龄、学历(应聘人员必须具备大专以上学历)、工作经历、专业技能等。根据审查结果初步确定面试候选人员名单,通知其参加综合测评考核等具体事宜。
    第十二条  集团公司组织用人单位及集团公司相关处室成立不少于5人的面试测评小组,共同负责设计和实施对应聘人员的测评考核方案和测试题库。
    测评考核方案内容包括综合素质、专业技能、管理能力等方面,各项内容的评估结果以量化方式显示,具体评估内容和方法依据岗位要求确定。
    第十三条  面试测评考核分为初试和复试。
    初试主要对应聘人员的工作态度、求职动机、沟通能力、应变能力、综合能力等进行考察,初试合格人员进行复试。
    复试主要对应聘人员的岗位专业技能、岗位知识学习能力、实际解决问题能力、团队合作精神进行考察。
    面试测评小组依据复试综合测评结果对应聘人员进行筛选,确定拟录用人选。
    第十四条  集团公司组织拟录用人员在指定医院参加指定项目的体检,体检不合格者取消其录用资格。
    第十五条  应聘人员经初试、复试、体检考核合格后,人力资源处将拟录用人员名单报集团公司总经理审批(3人以上经总经理办公会审议)。
    第十五条  人力资源处应在每次招聘活动结束后对招聘的效果做一次全面、深入、科学、合理的评估,分析总结招聘过程中存在的经验和不足,不断完善招聘工作流程,避免招聘工作风险,保证招聘人员的质量,为监狱企业提供可靠的人力资源保障。

                           第四章  录用程序

    第十七条  报到
    一、经审批同意录用的人员,由用人单位和集团公司确定报到时间,集团公司下达“录用通知书”,通知被录用人员在规定时间报到。
    二、新录用人员持“录用通知书”按规定时间在用人单位报到,办理以下事项:
    1.填写《员工登记表》。
    2.办理档案和社会保险关系转移。
    3.签订《劳动合同书》。
    4.用人单位规定的其他入职手续。
    三、用人单位按照职工教育培训管理办法规定进行岗前培训,同时将员工基本信息按规定录入单位人力资源和社会保障信息系统。
   第十八条  试用期
    一、新员工试用期期限按照《劳动合同法》规定确定,最多不超过6个月。
    二、在试用期间,用人单位安排指导人随时就工作问题对试用员工进行指导和帮助。试用期结束后,用人单位对其进行绩效考核,并就考核结果提出转正或辞退意见,上报集团公司。
    三、集团公司对用人单位上报的试用期员工绩效考核结果及是否转正意见进行审核,批复用人单位办理转正或辞退手续。

                            第五章  聘用人员管理

    第十九条  用人单位应该根据《劳动法》、《劳动合同法》及本办法并结合实际制定本单位《聘用人员管理办法》。管理办法应包含用人单位的权利义务、聘用人员的身份(不同于监狱系统其他工人,按社会招聘员工对待和管理)、聘用人员权利义务、聘用人员待遇、晋升、奖惩、培训等内容。总的原则是“薪酬合理,待遇公正,能留住人才”。管理办法要上报集团公司备案。
    第二十条  聘用人员享有以下待遇:
    (一)聘用人员享有参与企业管理活动的民主权利。
    (二)聘用人员工资由用人单位参照国家及陕西省有关规定,结合单位自身实际并比照同类企业人员待遇确定,同时要考虑其学历、岗位、工种、职务、工作经验、工作能力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素。聘用人员的最低工资标准不低于上年度本地区同类企业职工最低收入水平。  
    (三)符合条件者,用人单位可以参照本单位同类管理人员或操作人员情况办理晋级、晋职、调资手续,并协助办理职称评定,并给予相应的待遇。
   (四)享受养老、医疗保险及住房公积金待遇。此待遇由用人单位提前与属地主管部门联系确定。
  (五)享受公休假、婚假、探亲假、产假等。
  (六)享受应得的政治荣誉、奖金、医疗、丧葬补助和其他福利待遇。
  第二十一条 有下列情况之一的,用人单位可对聘用人员予以解聘。解聘由用人单位提出,报集团公司,经集团领导批准后,由集团公司下达同意解聘通知书,由用人单位办理解聘手续。   
  (一)个人基础信息资料经查实弄虚作假的。
  (二)工作不负责任,引发责任事故,造成一定经济损失的。
  (三)违反纪律,打架斗殴,酗酒滋事造成不良影响的。
  (四)连续旷工达15天,全年旷工累计达30天的。
  (五)违法乱纪被有关部门查处的。
  (六)连续三个月完不成工作任务的。
  (七)不服从用人单位安排工作的。
  (八)有其他问题应当予以解聘的。
    第二十二条 有下列情况之一的,聘用人员可以辞聘,辞聘情况由用人单位上报集团公司备案。
  (一)用人单位违反国家政策法规,侵犯聘用人员合法权益的。
  (二)用人单位不能履行合同规定支付报酬或福利待遇的。
    (三)用人单位工作条件恶劣,被确认为危害员工人身安全健康的。
    (四)因其他原因,提出辞聘请求的。
    第二十三条 聘用合同期满,即终止执行合同。工作需要续签合同的,办理续签手续。

                     第六章 附  则

    第二十四条 本规定由陕西省益秦集团公司负责解释。
    第二十五条 本规定从下发之日起开始执行。