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陕西省监狱系统工人实施绩效工资暂行意见
信息来源:益秦集团信息中心  发布时间:2014-2-8  点击次数:7981

    绩效工资是国家对事业单位工资制度改革的一项重要内容,实施绩效工资是规范公务员和事业单位津补贴后对未纳入规范津补贴范围的事业单位工资制度的进一步改革完善。根据《陕西省事业单位实施绩效工资暂行意见》【陕人发(2008)253号】和《关于严肃收入分配纪律加强事业单位绩效工资总量管理的通知》【陕人社发(2011)48号】精神,结合我省监狱系统工人队伍管理工作实际,现就全系统工人实施绩效工资提出以下意见。

    一、  实施范围

    1、凡在2006年工资改革中未被列入规范津补贴范围的监狱系统工人,在保留原基本工资外,实行绩效工资。

    2、退休工人按照我省养老保险社会统筹的政策规定正常增加基本养老金。

    对未纳入养老保险统筹的未管所、曲江监狱的离退休人员,在实施绩效工资时,对离退休人员发放一定的补贴。离休人员补贴发放仍按原有关规定执行,退休人员补贴标准,由单位参照同级机关退休人员补贴水平执行。

    二、发放标准

    根据事业单位企业化管理的性质和我省监狱系统的实际,在国家关于事业单位绩效工资政策出台之前,按照省上的意见,我省监狱系统工人绩效工资在严格控制绩效工资总量的同时,按照本单位所在地(市)事业单位同类人员绩效工资标准确定。

    实施绩效工资后,除国务院或人力资源和社会保障部、财政部及原人事部批准设立的津补贴项目继续执行外,我省和各地市制定的非改革性津补贴项目不再执行。

    2013年12月31日前各单位以各种名目发放或预借的生活补贴从本意见实施之日起统一停发,原发放的月生活补贴以绩效工资科目进行账务处理。

    三、分配办法

    按照省人社发(2011)48号《关于严肃收入分配纪律加强事业单位绩效工资总量管理的通知》精神,各单位在绩效工资总量内,自主决定本单位内部绩效工资分配办法。

    1、工人原事业单位工资为基本工资部分,按原事业单位工资管理办法管理。

    2、绩效工资可分为基础补贴和奖励津贴两部分进行分配。即单位所在地市同类人员绩效工资分为两部分分配,基础补贴总额占60%,奖励津贴总额占40%。基础补贴作为工人绩效工资的固定部分,按月发放。奖励津贴由各单位结合企业效益完成情况、本人岗位情况、苦脏累险程度、技术难易程度、日常管理考核、考勤、纪律、工龄等因素制定严格的管理办法,确定不同的档次,实行定员定岗定薪,岗变薪移,在绩效工资总量内适当拉开分配档次。也可采取上下浮动的办法,达到奖勤罚懒、多劳多得的目的。

    3、各单位绩效工资分配办法,须广泛征求职工意见或职代会同意后研究审定,并报省局审批后实施。分配办法应在本单位公开。

    四、经费来源

    监狱系统实行绩效工资所需经费,按照经费来源渠道不同,按以下办法执行:

    1、全额拨款事业单位的按原经费管理办法落实。

    2、对三类岗位工人工资及绩效工资除省财政补贴后,不足部分的差额由监狱企业负担补足差额部分。

    3、除“三类岗位”外的其他工人的工资和绩效工资全部由监狱企业负担。

    五、实施时间

    根据省人社厅有关绩效工资实施的意见,我省监狱系统工人绩效工资从2014年1月1日起实施。

    本意见由省监狱管理局负责解释。未尽事宜,另行研究确定。

    附:陕人发(2008)253号《陕西省事业单位实施绩效工资暂行意见》

    陕人社发(2011)48号《关于严肃收入分配纪律加强事业单位绩效工资总量管理的通知》